09月22日, 2014 190次
网上有个段子是这样的：这么热的天还能坚持上班的人已经不是穷的问题了，而是一群亡命之徒。
HR们看到这句话恐怕要哭了，因为他们不仅要在这么热的天气里上班，还要在疫情的影响下不断面试来源不明的求职者，这才是真正的“亡命之徒”吧？
对于HR来说，面试者能来也算是不错了，最怕的是一顿操作猛如虎，面试时间全是鸽。因此，HR并不怕生命安全，怕的是不能给公司加瓦添砖。
有的HR为了让面试者能到公司参加面试，直接告诉求职者只要参加面试就有100元的现金补贴，不管录用还是不录用都有。
由此可见，现在的HR想要帮公司招个合适的人有多难！
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为什么这么难招人呢？
按照正常的逻辑来看，求职者对于面试机会应该很珍惜才对，可是为什么会经常放HR的鸽子呢？
第一、企业很难提供超级具有吸引力的薪资。职场中，打工人经常自嘲的一句话就是“只要钱到位，别说是996，就算是让我住在公司我都愿意”。很明显，薪资是求职者要不要放弃面试机会的主要原因之一。
可是实际上，能够真正给员工提供超出市场平均价格50%以上的企业屈指可数，大部分企业是做不到的。由于求职者面试机会众多，因此也会选择性放弃一些企业的面试机会；
第二、面试地点距离他住的地方太远。你永远无法想象一个住在上海青浦的人要去浦东新区面试的艰难，仅仅去的路上就有可能用掉2个小时，一来一回4个小时，相当于半天时间没有了。如果再面试2个小时，整个过程要用掉6个小时，关键是还不一定能够被录用，因此很有可能放HR鸽子；
第三、有的面试有两轮到三轮，需要面试的次数很多！很多工作面试的时间都是在工作日，如果一个人在没有辞职的情况下找工作，那就面对着请假的问题。如果请假一次能够搞定下家肯定是好的，怕的是人家好不容易请假出来参加了面试，HR告诉人家这一轮只是HR面试，后面有主管面试，最后是总经理面试，一共需要过来三次，这能把求职者搞崩溃。
因为很多公司的请假并没有那么容易，尤其是三天两头请假，难免会被领导责难，这也是求职者不愿意去那些需要面试很多论公司的原因。谁也不愿意让领导知道自己正在找工作，这可能会遇到不必要的麻烦。
第四、疫情影响，安全第一。疫情让很多求职者也更加谨慎了起来，有的人只愿意找可以线上面试的企业，不可以线上面试的，直接pass掉。
那么问题来了，如果现在有一个工具可以解决HR在招聘过程中遇到的绝大多数难题，这对于HR来说是不是一种福音呢？
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原来招聘可以如此简单
可能你还不知道，虽然很多HR在招聘中遇到了各种各样的难题，但是有一些HR正在使用一个超级实用的线上招聘管理系统，面试效率大幅提高，正在等着升职加薪呢！
这款招聘软件就是字节跳动推百思特网出的飞书招聘管理系统，它的功能有多贴心你真的无法想象。
首先，它可以提高HR与面试官之间的沟通效率。以往HR在约了求职者之后，还要跟面试官约时间，十分浪费时间。通过飞书招聘管理系统，HR可以清晰看到面试官哪个时间段有空，然后跟求职者约时间；
其次，它可以设置日历提醒。在下一场面试快要到来的时候会有提前通知，以免面试官在时间安排上出现冲突。
接着，它可以进行音视频面试。这种面试方式在疫情的环境下需求大增，此外，它还可以节约求职者大量路上花费的时间，这可以大幅降低求职者放鸽子的概率。
音视频面试的整个过程会被系统完整记录，HR可以随时查看各方的表现，以便进一步提升个人能力。
音视频面试结束后，面试官可以对求职者做出评价，方便HR进行后续沟通。
这种面试方式也不再受时间和面试次数的限制，大家甚至可以下班回到家进行面试。就算有好几轮面试，求职者也不再担心领导不让请假的问题了。
最后，它加入了很多AI元素，方便HR进行信息筛查。HR也不是万能的，面对很多学校信息和公司信息时，往往需要网上查找，而这款系统会直接显示，能够做到最大程度节约HR的时间。
在疫情和智能化的双重影响之下，求职者纷纷转向线上，这也倒逼企业不得不升级自己的招聘百思特网管理系统，因为那些传统的招聘管理系统是针对线下场景开发，与当下线上招聘的大趋势相违背。
飞书招聘管理系统自诞生以来就是为线上招聘而服务，是目前最适合企业的招聘管理系统。
值得注意的是，字节跳动有90%的招聘都是通过线上招聘完成的，每年招聘人数过万人。
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